Improving the Flexibility of Employment in Polish Economic Practice

Authors: A. Bodak, A. Cierniak-Emerych, M. Gableta, A. Pietroń-Pyszczek, K. Piwowar-Sulej

Abstract:

Modern organizations operate under the pressure of dynamic and often unpredictable changes, both in external and internal environment. Market success, in this context, requires a particular competence in the form of flexibility, interpreted here both on the level of individuals and on the level of organization. This paper addresses the changes taking place in the sphere of employment, as observed in economic entities operating on Polish market. Based on own empirical studies, the authors focus on the progressing trend of ‘flexibilization’ of employment, particularly in the context of transformations in organizational structure, designed to facilitate the transition into management by projects and differentiation of labor forms.

Keywords: Flexibility of employment, changes in organizational structure, forms of employment, social effects of flexibility.

Digital Object Identifier (DOI): doi.org/10.5281/zenodo.1335622

References:

[1] A. Stabryła: Modelowanie elastycznych rozwiązań struktury organizacyjnej. Zeszyty Naukowe Akademii Ekonomicznej w Krakowie No. 323, Wydawnictwo AE: Kraków, 1990, pp. 6-7.
[2] M. Gableta: Człowiek i praca w zmieniającym się przedsiębiorstwie. Wydawnictwo AE: Wrocław, 2003, pp. 125-127.
[3] Kodeks pracy z wprowadzeniem, C.H. Beck: Warszawa, 2004, Art. 3, p. 4.
[4] A. Cierniak-Emerych, A. Pietroń–Pyszczek: „Elastyczność zatrudnienia a przeobraŜenia w obszarze człowiek – praca” in Zmiana warunkiem sukcesu. PrzeobraŜenia metod i praktyk zarządzania, Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu No. 1092, Wrocław, 2005, pp. 548-553.
[5] A. Cierniak-Emerych: Europejskie standardy praw człowieka i warunków pracy, Wyd. WSH I-BiS: Wroclaw, 2005.
[6] M. Gableta, A. Cierniak-Emerych: “Managing Company Labor Potential with Consideration for Employees interests” in 4`E`s Economic Development, Environment, Energy and Ethics, in a Global Economy, edited by: D. Frear&W. Taylor, Wilkes University: USA, 2007, pp. 588- 597.
[7] M. Gableta, A. Cierniak-Emerych: Wytyczne Unii Europejskiej dotyczące zatrudnienia a kierunki badań w obszarze człowiek i praca, Współczesne Zarządzanie No. 2, 2007, pp. 76-85.
[8] A. Cierniak-Emerych: EU standards in respect to employee rights as observed in Polish economic practice – selected issues, Journals of International Scientific Publications Economy&Business Vol. 5, Part.1, Bulgaria 2011.
[9] M. Gableta, A. Cierniak-Emerych: Wytyczne Unii Europejskiej źródłem przełomu w obszarze zarządzania ludźmi, Przegląd Organizacji No. 3; 2011, pp. 42-44;
[10] Interesy pracowników oraz warunki ich respektowania w przedsiębiorstwach. edited by: M. Gableta, Wydawnictwo UE: Wrocław, 2012, pp. 33-90.
[11] Potencjał pracy przedsiębiorstwa. edited by: M. Gableta, Wydawnictwo AE: Wrocław, 2006, pp. 47-58.
[12] M. Trocki: Outsourcing. Wydawnictwo PWE: Warszawa, 2001, p. 13.
[13] K. Piwowar-Sulej: „Rola działu HR w organizacji zorientowanej na projekty – ujęcie modelowe versus wyniki badań empirycznych” in: Jakość zarządzania zasobami ludzkimi we współczesnych organizacjach, edited by: A. Stankiewicz-Mróz, J.P. Lendzion, Wyd. MEDIA PRESS: Łódź, 2012, p. 265.
[14] K.Piwowar-Sulej: „Funkcja personalna w organizacji zorientowanej na projekty – jej kształt oraz rola działu HR w realizacji tej funkcji”, paper submitted for the conference „Zachowania organizacyjne. Uwarunkowania i kierunki ewolucji”, organized by the Department of Management at Lodz University, to be published.
[15] K. Piwowar-Sulej: Formy zatrudniania uczestników projektów, Nauki o zarządzaniu
[Management Science], to be published..
[16] S. Lis , K. Santarek , S. Strzelczak: Organizacja elastycznych systemów produkcyjnych, PWN: Warszawa, 1994, p. 19.
[17] M. Armstrong: Zarządzanie zasobami ludzkimi. Oficyna Ekonomiczna, Dom Wydawniczy ABC: Kraków, 2005, pp. 297-299.
[18] A. Pietroń-Pyszczek, K. Piwowar-Sulej: Stymulowanie innowacyjności pracowników. Problemy praktyczne, Wyd. Marina: Wrocław, 2013, pp. 9-10.
[19] Mija epoka stabilnych miejsc pracy, Zarządzanie na Świecie, 2000 No. 11, pp. 42-43.